介護職員の処遇改善加算について
介護職員の処遇改善加算
介護職員処遇改善加算とは、介護現場で働く方の処遇改善を行い人材確保に努め、良質なサービス提供を続けることができるようにするための取り組みです。
現行加算の加算率は、事業所ごとの算定要件により決定します。算定要件にはキャリアパス要件と、職場環境等要件があり、要件に応じて5段階（I～V）に区分されます。要件を多く満たしている事業所ほど加算率が高くなります。
なお、当法人運営の全事業所では、「加算 I 」又は「加算 II」を算定しております。
賃金以外の処遇改善の取り組みについて
① 加算算定状況
当法人の各介護サービス施設・事業所では、下記の加算を算定しております。
| 事業所名 | サービス種類 | 処遇改善加算 （加算率） |
| ナーシングホームもも | 訪問介護 | 新加算 I （24.5％） |
| ナーシングホームもも | 訪問型サービス（総合事業） | 新加算 I （24.5％） |
| ナーシングホームもも | 居宅介護（障がい） | 新加算 III （34.7％） |
| ナーシングホームもも鳥取 | 看護小規模多機能型居宅介護 | 新加算 I （14.9％） |
| グループホームもも鳥取 | 認知症対応型共同生活介護 | 新加算 II （17.8％） |
| ナーシングホームもも四日市 | 看護小規模多機能型居宅介護 | 新加算 II （14.6％） |
| ナーシングホームもも四日市 | 短期入所生活介護 | 新加算 II （13.6％） |
| ナーシングホームもも・いなべ | 地域密着型通所介護 | 新加算 II （9.0％） |
| ナーシングホームもも・いなべ | 通所型サービス（総合事業） | 新加算 II （9.0％） |
| モモ・いなべ | 認知症対応型通所介護 | 新加算 II （17.4％） |
② 職場環境等
| 区分 | 当法人の取組 |
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| 入職促進に向けた取組 |
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| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 |
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| 両立支援・多様な働き方の推進 |
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| 腰痛を含む心身の健康管理 |
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| 生産性向上のための業務改善の取組 |
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| やりがい・働きがいの醸成 |
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